一、面对工资拖欠，收集证据是关键
劳动者在无劳动合同的情况下遭遇工资拖欠，首要任务是收集相关证据。如工资条、考勤记录、工作证等可以证明劳动关系的资料。此外，银行转账记录、微信聊天记录等能证明工资支付情况的证据也是关键。
二、劳动仲裁申请的具体步骤
2. 若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。填写仲裁申请书，明确诉求及事实理由，并提交相关证据材料。
3. 仲裁委员会在收到申请后进行审查，符合条件者将予以受理。受理后开展调查、听证等活动，并最终作出裁决。
三、相关法律条文列举
1. 《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当按照合同约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可依法向人民法院申请执行。
面对工资拖欠问题，劳动者应了解自身权益及法律途径，积极采取行动维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，务必遵循法定流程，确保所提供的证据真实有效。
正文：
一、劳动者的劳动权利
在我国劳动法的框架下，劳动者享有广泛的权利。这些权利包括但不限于平等就业的权利、选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及享受社会保险和福利的权利等。具体来说，劳动者有权要求获得与其工作量和质量相匹配的报酬，有权享受国家和用人单位提供的各项社会保障待遇。此外，劳动者还有权参与民主管理，对用人单位的管理提出意见和建议。
二、劳动者的基本义务
劳动者的基本义务是劳动关系的基石。劳动者应当遵循用人单位的各项规章制度，完成劳动任务，遵守职业道德和安全生产要求。具体来说，劳动者应当诚实守信，不泄露用人单位的商业秘密和客户信息；应当勤勉尽责，确保工作质量和效率；应当遵守安全生产规定，确保自身和他人的安全与健康。
三、相关法律规定
我国劳动法对劳动者的权利和义务做出了详细规定。例如，《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，第XXX条规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程”。这些法律条文构成了劳动者权利和义务的法律基础。
总之，劳动者在享有广泛权利的同时，也必须履行相应的义务。这些权利和义务在劳动法的框架内得到了明确和规范，确保了劳动关系的和谐稳定。
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，涉及用工单位、劳动者及派遣单位之间的复杂关系。关于用工单位与劳动者之间是否建立正式的劳动关系，是关乎劳动者权益保障的关键问题。
一、劳务派遣基本概述
劳务派遣是指劳动者与派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位从事劳动。在此过程中，劳动者与派遣单位形成劳动关系，而与实际用工单位之间则形成劳务使用关系，而非直接的劳动关系。
二、《劳动合同法》相关规定
根据我国《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，劳动者与派遣单位建立劳动关系，而不是与用工单位建立劳动关系。用工单位只是接受劳务派遣的单位，与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
三、劳动者权益保障
尽管劳动者与用工单位之间不建立正式的劳动关系，但用工单位仍应承担一定的责任，确保被派遣劳动者的合法权益。如提供必要的劳动条件和安全保护，支付相应的劳动报酬等。如发生劳动争议，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
总结，劳务派遣中，劳动者与用工单位并不建立正式的劳动关系，而是与派遣单位建立劳动关系。但用工单位在实际用工过程中仍应承担相应的责任和义务，保障劳动者的合法权益。我国相关法律规定明确了这一点的法律界定，为劳动者维权提供了法律依据。
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