解析临时用工合同的生效与有效性问题。

临时用工合同如何确定是否生效？

一、合同要素完整

临时用工合同作为法律文件，首先要确保合同要素完整。合同应当包含以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间、安全保护措施、违约责任等。合同内容应明确具体，避免模糊不清或存在歧义。

二、签署与鉴证

合同需由用人单位和劳动者双方签署，并确保签署过程合法。同时，根据《合同法》相关规定，部分临时用工合同可能需要经过劳动行政部门的鉴证才能生效。因此，在签署后应及时办理相关鉴证手续。

三、法律适用与条款合规

临时用工合同必须符合国家的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律。合同中应确保不违反法律禁止性规定，且条款内容应符合法律法规的强制性规定。如合同中存在违法条款，则该条款无效，合同效力将受影响。

四、相关法律规定：

1. 《合同法》规定，合同自双方意思表示一致时成立并生效。

2. 《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

3. 部分临时用工合同需经过劳动行政部门鉴证才能生效。

总之，临时用工合同的生效需满足合同要素完整、签署与鉴证、法律适用与条款合规等条件。在签订合同时，双方应充分了解相关法律法规，确保合同的有效性。