关于员工被无故辞退的赔偿或补偿问题
员工入职后，公司与其之间即建立了劳动关系，双方都应遵守相应的权利和义务。当员工仅上班10天被无故辞退时，其权益如何保障？本文为您解析相关法律规定。
一、员工被辞退需查明原因。如果员工被公司无故辞退，即未给予合理的解释或违反劳动合同法的规定解除劳动关系，这属于违法行为。
二、员工有权获得赔偿或补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当支付经济补偿。补偿的金额一般根据员工在公司工作的年限、工资标准等因素确定。若是无故辞退，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金，这通常是经济补偿的两倍。
三、具体法律规定。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”同时，该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
因此，当员工仅上班10天被无故辞退时，可以要求公司支付相应的经济补偿和可能的赔偿金。建议被无理辞退的员工，及时向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证明自己的权益。同时，也要咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。
全场景覆盖，秒答律师问题咨询 
