诈骗行为发生后，离职三年的员工是否还会被追究责任？

诈骗行为发生后的责任追究——离职员工的法律视角

诈骗行为是我国法律严厉打击的对象。当公司内部发生诈骗行为后，即使员工已经离职，其法律责任依然可能受到追究。根据我国刑法相关规定，涉及诈骗犯罪的员工，不论其是否在职，只要其行为构成犯罪，都应依法追究其责任。

法律科普正文：

第一，员工离职后的责任不因离职而自然豁免。即便员工已经离职三年，但如果发现其在职期间参与了诈骗行为，公安机关、检察院和法院仍有权对其展开调查、起诉和审判。

第二，我国刑法对诈骗犯罪有明确的定罪量刑标准。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的行为即构成诈骗罪。即便犯罪嫌疑人已经离职，若证据确凿、事实清楚，仍可对其依法追诉刑事责任。即便过去三年，涉案员工仍需接受相关部门的调查和处理。

第三，根据刑法关于追诉时效的规定，对于一些情节较轻的犯罪有一定的追诉时效限制。但对于重大犯罪如诈骗行为，不受追诉时效的限制。这意味着离职员工如果涉及重大诈骗行为，无论何时被发现，都将受到法律的追究。因此离职员工及其家属应当意识到即使离职时间较长也不能逃避法律责任。

总之，对于涉及诈骗行为的员工，法律不会因为其离职而豁免其责任。所有涉及诈骗行为的个人和企业都应高度重视，遵守法律法规，避免因违法行为带来的法律风险。