雇佣人员工作中摔伤，雇主应承担哪些法律责任？

雇佣人员工作中摔伤，雇主应承担的法律责任

在雇佣关系中，当雇员在工作中因雇佣活动受到损害时，雇主通常需要承担一定的法律责任。以下是对此情况的法律科普。

一、雇主责任概述

根据劳动法及相关法规，雇主对于雇员在工作过程中因工作原因导致的伤害负有法定保障义务。这种保障义务包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施以及事故后的救助与补偿。

二、具体责任内容

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，雇员在工作中受伤属于工伤，雇主应当为其申请工伤认定，并承担工伤赔偿责任。

2. 医疗费用：雇主需承担雇员因工作受伤而产生的医疗费用。

3. 休假与工资：雇员因工作受伤需要暂停工作的，雇主应给予医疗期，并按照规定支付其工伤津贴或工资。

4. 其他补偿：如造成伤残或死亡，雇主还需支付相应的伤残补偿或抚恤补偿。

三、相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》规定了雇主的保障义务和工伤赔偿原则。

2. 《工伤保险条例》详细规定了工伤的认定、赔偿标准和程序。

3. 《民法典》中关于侵权责任的规定，如雇主未尽到必要的安全保障义务导致雇员受伤，还可能承担民事赔偿责任。

当雇员在工作中摔伤时，雇主需依法承担工伤赔偿、医疗费用、休假与工资以及其他补偿等责任。同时，雇主应了解并遵守相关法律规定，确保雇员的权益得到保障，避免因未尽到安全保障义务而承担额外的法律责任。