合同到期后公司调岗降薪，员工该如何应对？

合同到期后公司调岗降薪，员工应对的法律科普

正文：

合同到期后，公司提出调岗降薪，这对许多员工来说是个严峻的问题。面对这种情况，员工应了解自己的权益并采取适当的行动。本文将就此问题进行法律科普。

首先，员工应明确合同条款。合同中如有关于岗位和薪酬的明确约定，公司在合同期满后单方面调岗降薪可能构成违约行为。员工可以依据合同条款与公司进行交涉，维护自己的合法权益。

其次，员工要关注劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主在调整员工岗位和薪酬时，应遵循平等、公正、合理的原则，并与员工进行充分协商。若公司未经过协商，单方面做出调岗降薪的决定，员工可以依法向公司提出异议，甚至可以通过法律途径维权。

再次，员工应学会收集证据。面对公司的不合理调整，员工应保存所有相关证据，如合同文本、工资单、调岗通知等。在必要时，这些证据将有助于员工维护自己的权益。如果双方协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

最后，建议员工在面对公司调岗降薪时，保持冷静，了解自己的权益和应对策略。在合法合规的范围内，通过合理的方式维护自己的合法权益。

相关法律条文：

1.《中华人民共和国劳动法》第四条：劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利。

2.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上内容仅供参考，具体情况请咨询专业律师。