公司迁址外地，员工是自动离职还是被辞退？

公司迁址外地，员工权益如何保障？

随着企业的发展和扩张，公司迁址外地的情况时有发生。然而，这一变化往往伴随着员工的权益问题，如员工是否自动离职或被辞退。本文将为您解析相关法律规定，保障您的合法权益。

一、公司迁址与员工权益

当公司迁址外地时，员工的劳动合同是否继续有效？员工是否必须跟随公司迁移？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司迁址不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，除非与员工协商一致变更工作地点，否则员工有权选择是否继续履行原劳动合同。

二、自动离职与被辞退的区别

自动离职通常是指员工单方面解除劳动合同关系，且未经公司同意而擅自离岗。而被辞退则是公司依法解除与员工的劳动合同关系。在迁址情况下，如果公司要求员工无条件随迁，而员工拒绝，这通常可能被视为员工违约而非自动离职。但如果公司以合法方式解雇员工而未支付赔偿金，则属于辞退。对于被辞退的员工，应依据法律规定进行经济补偿。具体补偿数额可参照《劳动合同法》第四十六条和四十七条的相关规定。

三、权益保障与应对措施

作为员工，面对公司迁址情况，应及时与公司沟通协商。如果不同意随迁，可以依据劳动合同法的规定主张自己的权益。若遭遇不公平待遇或解雇，应及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，了解并保留与公司沟通的所有记录、劳动合同等相关证据。

总之，《劳动合同法》是维护员工权益的重要依据。面对公司迁址情况，作为员工应保持冷静并了解相关法律知识，积极维护自己的合法权益。