劳动争议调解组织包括哪些类型？

劳动争议调解组织及其类型

劳动争议调解组织在劳动法律法规体系中占据重要地位，其作用在于及时化解劳动纠纷，保障劳动者与用人单位的合法权益。我国劳动争议调解组织主要包括以下几种类型：

一、基层劳动争议调解组织

基层劳动争议调解组织是设在企业和事业单位的调解机构，负责处理本单位的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，企业应当设立劳动争议调解委员会，并由劳动者代表、用人单位代表及劳动保护部门代表组成。此类调解组织更贴近基层劳动者，有助于快速解决纠纷。

二、地方劳动争议调解组织

地方劳动争议调解组织主要设在各级劳动仲裁部门内部，负责处理辖区内的劳动争议。其调解具有法律效力，经调解达成的协议，双方当事人应当履行。如一方不履行，另一方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动争议仲裁机构

除调解外，劳动争议仲裁机构也参与争议解决。在劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。

四、相关法律条文列举

1. 《劳动争议调解仲裁法》第十条：企业应当设立劳动争议调解委员会。

2. 《劳动法》第七十七条：劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解。

3. 《劳动法》第八十八条：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。任何一方不履行的，另一方可以向人民法院申请执行。

了解劳动争议调解组织的类型及其职责，有助于劳动者和用人单位在发生争议时选择合适的解决途径，维护自身权益。