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在劳动者遭遇工伤后，按照我国法律的规定，劳动者有权获得相应的工伤赔偿。特别是当工伤导致两个九级伤残时，赔偿事宜更是关乎劳动者的切身利益。以下是针对此类情况的赔偿申请流程及法律科普。
劳动者首先应确保进行工伤认定，并获得伤残鉴定报告。这两个文件是申请赔偿的基础依据。劳动者可在事故发生之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经鉴定确认伤残等级后，方可进行赔偿申请。
二、了解相关法律规定
劳动者应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权利与义务。根据条例规定，工伤赔偿项目包括医疗费、护理费、伙食补助费、伤残津贴等。特别是九级伤残，更需关注一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金的发放标准。
三、申请赔偿流程
劳动者在完成工伤认定和伤残鉴定后，需向所在单位的人力资源部门或直接向当地劳动保障行政部门提交赔偿申请。提交时附上工伤认定书、伤残鉴定报告及相关医疗费用凭证等材料。劳动部门将依据法律条文进行审核，并在法定时间内给予答复。如赔偿申请获批，劳动者将获得相应的工伤赔偿。
相关法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十一条规定：劳动者遭受事故伤害，所在单位应当在30日内提出工伤认定申请。如单位未按时申请，劳动者可在一年内直接向劳动行政部门提出申请。
2.《工伤保险条例》第五章详细规定了工伤赔偿的种类与标准，包括但不限于一次性伤残就业补助金、医疗费等。具体的补助金数额由当地政府根据实际情况确定。在进行工伤赔偿申请时，务必根据当地具体法规进行。如有疑问或遭遇不公平待遇，建议及时咨询专业律师或通过法律途径维护自身权益。
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