无固定期限劳动合同能否被公司单方面解除？需要遵循哪些条件？

无固定期限劳动合同的单方面解除条件及相关法律解读

无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位签订的一种长期工作合同，其特点是合同期限不固定。关于这种合同能否被公司单方面解除，答案是可以，但需要遵循一定的条件和法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在某些情况下有权单方面解除无固定期限劳动合同。这些情形包括但不限于员工有严重违纪行为、存在法律规定的特殊情况等。这意味着，如果员工违反公司规定或法律规定，公司可以依据法律程序单方面解除劳动合同。

其次，除了上述情形外，公司要单方面解除无固定期限劳动合同还需要遵循法定程序。这包括提前通知员工、支付相应的经济补偿等。同时，公司必须确保解除合同的决定符合法律法规的要求，否则将面临法律责任。

此外，对于因员工个人原因导致的合同解除，员工也应当了解自己的权益和应对方式。如认为公司解除合同的行为存在问题，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。在这一过程中，相关的法律条文和证据将对判断结果产生重要影响。

总结，《劳动合同法》为无固定期限劳动合同的解除提供了明确的法律指导。不论是公司还是员工，在涉及合同解除时都应了解并遵循相关法律规定，确保双方的权益得到合法保护。相关法条如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等，都是双方应当熟悉的重要内容。