因不服从调岗遭开除，员工能否获得赔偿？

因不服从调岗遭开除，员工能否获得赔偿？下面我们来聊聊这个话题。

调岗属于劳动合同的变更。在实际操作中，若雇主因经营需要调整员工岗位，应与员工协商并达成一致意见。员工不服从调岗而被开除是否可获得赔偿，关键在于公司调岗的合理性以及解雇程序是否合法。

首先，公司调岗应当具备合理性。如果调岗不涉及侮辱性、惩罚性或大幅降薪等不合理因素，且基于公司业务需要，员工应予以配合。但公司单方面强行调岗且不征得员工同意，可能导致合同违约或违反劳动法的规定。员工可以依法维护自己的权益，提起劳动仲裁或诉讼。若因公司单方面强制调岗导致解雇员工，员工可能获得相应的赔偿。

其次，解雇程序必须合法。公司解雇员工必须符合劳动法规定的程序和条件。如果公司未按照法定程序通知工会或劳动者本人，或者未经过内部审批程序等，则解雇行为可能被视为违法解雇。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

相关法律规定，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。同时，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位违法解雇的赔偿责任。具体赔偿数额视员工的工龄、工资收入以及公司规模等因素综合考虑。总之，因不服从调岗遭开除是否能获得赔偿需根据具体情况判断，涉及的法律条文也是核心依据。如遇相关问题，建议及时咨询律师，获取专业的法律帮助。