约定固定加班费是否合法？加班费用人单位可以固定吗？

关于加班费约定的法律科普

正文：

在我国的劳动法体系下，加班费是保障劳动者合法权益的重要内容之一。当涉及加班时，劳动者与用人单位之间的约定具有一定的法律效力，但必须符合国家法律法规的规定。

一、约定固定加班费的基本原则

劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定加班费的计算方式和标准。这种约定必须遵循公平、公正的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。只要双方协商一致，并在合同中明确写明，这样的约定是合法的。

二、加班费计算的法定标准

虽然用人单位与劳动者可以约定加班费，但必须符合《劳动法》中关于加班费计算的规定。例如，根据《劳动法》第四十四条，用人单位在劳动者加班时，需支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的加班费。因此，任何约定都不得违反这一法定标准。

三、用人单位的自主权与责任

虽然用人单位在法律允许的范围内有一定的自主权，可以与劳动者约定具体的加班费计算方式，但必须确保这些约定不低于法定的最低标准，且不得侵犯劳动者的合法权益。一旦发生争议，用人单位应承担相应的法律责任。

总之，关于加班费的约定，劳动者与用人单位可以在法律框架内自主协商。但任何约定都必须遵循国家的法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于违反法律规定的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

注：具体涉及的法律条文应参考《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。