劳动仲裁流程是怎样的？具体步骤有哪些？

劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序之一，以下是劳动仲裁的基本流程与步骤。

一、提交申请

劳动争议发生后，当事人应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应明确双方身份信息、争议事项及事实理由等。相关法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

二、受理与调解仲裁庭组成

仲裁委员会应在收到申请之日起五日内决定是否受理。受理后，应当在仲裁规则规定的期限内组成仲裁庭进行调解仲裁。若当事人双方同意调解，可进行调解；调解不成，则依法进行裁决。参考法律条文为《劳动争议调解仲裁法》第三十条和第三十一条。

三、审理与裁决

仲裁庭在开庭审理过程中，进行调查、质证和辩论等环节，充分听取双方意见。审理结束后，仲裁庭应当在裁决作出前先行调解。最终，根据事实情况与法律作出裁决。当事人应当依照裁决结果履行相应义务。具体法律支撑为《劳动争议调解仲裁法》第四十一条至第四十七条。若一方不履行裁决，另一方可以向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁流程严格遵循法律规定，确保公正公平处理劳动争议。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效手段，遵循上述流程与步骤，确保劳动者的权益得到合法保护。在此过程中，各方应充分了解相关法律条文，以维护自身合法权益。