企业劳动者加班时长的法律规定是什么？

企业劳动者加班时长的法律规定

在当今社会，企业劳动者的加班问题日益受到关注。为确保劳动者的合法权益，我国法律规定了一系列关于劳动者加班时长的规定。

一、加班时长限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条至第四十四条，用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后可延长工作时间，即加班。但每月不得超过规定的加班时长，即一般每日加班不得超过一小时，特殊情况下不超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

二、加班费支付

除了对加班时间的限制外，法律规定用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着劳动者在加班时，除了正常工资外，还有权获得额外的加班费。

三、法律责任

用人单位若违反关于劳动者加班时长的法律规定，将承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》等相关法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为，并可能获得相应的经济补偿。

相关法律规定如下：

1. 《劳动法》第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后可延长工作时间。

2. 《劳动法》第四十三条：不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

3. 《劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

企业和劳动者都应严格遵守关于加班时长的法律规定，保障劳动者的合法权益。