签了合同试用期辞职有什么注意事项？

试用期辞职注意事项的法律科普

在现代职场中，试用期是员工与用人单位相互了解、协商磨合的重要阶段。即使决定在试用期辞职，劳动者也需要注意若干法律事项，以保障自己的权益。

一、提前通知与正式辞职

劳动者在试用期内辞职，应依照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知用人单位，确保时间充足，以邮件、书面等形式进行通知，并保留相关证据。这有助于避免争议，确保顺利离职。

二、工资结算与待遇保障

劳动者在试用期提出辞职后，其工资支付不应受到影响。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者按照法律规定和合同约定解除劳动合同的，用人单位应及时支付已工作期间的工资。此外，对于未履行的社会保险和公积金等福利待遇，劳动者也有权要求用人单位按照约定履行相应义务。

三、违约责任的认知与避免

若劳动合同中有关于试用期内离职的特殊约定或违约金条款，劳动者在辞职前应仔细审查。若非因个人原因违反法律法规或合同约定的重大事项导致违约，劳动者通常无需承担违约金责任。如遇用人单位不合理要求支付违约金的情况，劳动者可以依据法律规定保护自己的合法权益。如存在争议，建议劳动者咨询专业律师或通过劳动争议调解途径解决。

总之，试用期辞职时，劳动者应了解并遵守相关法律法规，确保自己的权益不受损害。同时，合理沟通、保留证据、及时咨询法律意见也是保障自身权益的重要措施。