公司拖欠工资如何维权？法律途径有哪些？

公司拖欠工资如何维权？法律途径解析

当面临公司拖欠工资的情况时，劳动者需要了解自己的权益并知道如何依法维权。本文旨在简要有效地介绍维权的法律途径和相关法律条文。

一、法律途径概览

劳动者在面对工资拖欠时，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 申请劳动仲裁；

4. 提起民事诉讼。

二、具体法律途径解析

1. 与用人单位协商。这是解决劳动争议最常用的方式，劳动者应保存与用人单位的沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。

3. 申请劳动仲裁。如协商和投诉无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为劳动争议的法定前置程序。

4. 提起民事诉讼。对仲裁结果不满或仲裁裁决后仍未履行的情况，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当劳动者的工资权益受到侵害时，务必保持冷静，依法维权。通过多种法律途径的组合使用，劳动者可以更有效地捍卫自己的合法权益。