公司拖欠工资，员工可以起诉吗？

公司拖欠工资，员工可以起诉吗？法律科普文章

在工作中，我们可能会遇到公司拖欠工资的情况。这时候，作为员工，我们应该了解自己的权利和维护自身权益的途径。本文将简要介绍相关法律规定和维权方法。

一、法律规定

我国《劳动法》明确规定了员工的工资支付方式和时间，并保障员工的工资权益。企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。因此，公司拖欠工资的行为是违法的。

二、维权途径

当公司拖欠工资时，员工可以采取多种方式维护自己的权益。首先，员工可以与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。如果仍无法解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

三、法律条文列举

1. 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

总结：面对公司拖欠工资的情况，员工应勇敢维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商，寻求行政救济，甚至向法院提起诉讼。同时，了解和掌握相关法律规定，有助于员工更好地进行维权。希望本文能为您在面临类似问题时提供一些帮助。