未缴纳社会保险被辞退能否获得赔偿及如何操作？

关于未缴纳社会保险被辞退能否获得赔偿及如何操作的法律科普

在我国，社会保险是劳动者应当享有的基本保障。当劳动者因单位未缴纳社会保险而被辞退时，是有可能获得赔偿的。以下为具体操作及相关的法律条文。

一、劳动者权益保障

单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定的义务。如果单位未履行此义务，导致劳动者权益受损，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

二、操作程序

1. 收集证据：首先应收集与单位签订的劳动合同、工资单、社保缴费记录等相关证据，证明单位未为你缴纳社保。

2. 沟通协商：在掌握充分证据后，可与单位进行协商，要求补缴社保或给予赔偿。

3. 提起劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。

三、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准按照该法第四十七条执行。

结语：

作为劳动者，应当了解自己的权益，并依法维护。当遇到因单位未缴纳社保而被辞退的情况时，可以按照上述步骤操作，并依据相关法律规定要求赔偿。