工伤后被公司辞退，员工应如何争取赔偿？

工伤后被公司辞退，员工应如何争取赔偿？

一、理解工伤权益

当员工因工作受伤后，无论其是否被公司辞退，都应享有法定的工伤赔偿权益。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，员工有权利获得医疗康复、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金等赔偿。

二、面对辞退情况的处理

若员工在工伤后遭遇公司辞退，除了上述工伤赔偿外，还有权利获得经济补偿。这里的关键在于证明解雇的合理性受到了质疑，因为工伤往往是合同解除的禁忌之一。若公司未按照法定程序给予工伤员工合理的照顾和补偿而单方面解雇，员工可以依据《劳动合同法》维护自己的权益。

三、如何争取赔偿

员工应首先与公司进行协商，要求按照法律规定给予合理的工伤赔偿和经济补偿。如协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应准备充分的证据，如工伤鉴定报告、劳动合同、解雇通知等，以证明公司的违法行为。若仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

相关法律条文列举：

1. 《劳动法》第七章对于工伤保险有详细规定。

2. 《劳动合同法》对于非正当解雇有明确的处罚和补偿规定。

3. 《工伤保险条例》详细说明了工伤认定、赔偿的程序和标准。

总之，当员工在工伤后遭遇公司的不公平待遇时，应了解自身权益，积极采取行动，依法维权。