当不同意调岗而被公司辞退时，我能获得补偿吗？有哪些补偿方式？

当不同意调岗而被公司辞退时，法律下的权益保障与补偿方式

在现代职场中，因不同意调岗而被公司辞退的情况屡见不鲜。遇到这种情况时，劳动者应了解自己的权益及法律所提供的保障。以下是相关的法律知识和补偿方式，旨在帮助劳动者维护自身合法权益。

劳动者有拒绝不当调岗的权利。当公司提出调岗要求时，劳动者若认为调岗不符合合同约定或法律规定，有权拒绝。若公司因此解雇劳动者，劳动者可主张自己的权利。根据《劳动合同法》规定，公司解雇员工必须遵循法定的程序和条件，任意解雇是违法的。在争议解决过程中，劳动者若能证明公司解雇行为违法，可获得经济补偿。

补偿方式主要有以下几种：一是经济补偿金，根据劳动者在公司的工作年限和工资水平计算；二是未休年假的补偿，确保劳动者的休假权益得到保障；三是若涉及违法解雇，劳动者还可要求赔偿。具体的补偿标准应参照当地的劳动合同法以及相关实施条例。

具体操作时，劳动者应及时咨询律师，收集证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明自己的主张。通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自己的合法权益。在法治社会，每一个劳动者都有权要求公平对待和法律保护。

了解法律、知晓权益，是每个劳动者都应具备的基本素养。当遭遇不公正待遇时，勇敢地站出来维护自己的权益，是每个劳动者的责任和义务。希望每位劳动者都能得到公正的对待和应有的尊重。