工伤后无法继续工作该如何申请补偿或赔偿？

工伤后无法继续工作的补偿与赔偿申请

正文分为三个部分进行法律科普。

一、工伤认定与劳动能力的评估

当员工因工作受伤后，首要步骤是进行工伤认定。通过向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门提交相关医疗证明、事故报告等材料，申请工伤认定。一旦认定为工伤，接下来需进行劳动能力鉴定，评估受伤对工作的具体影响。

二、补偿与赔偿的依据

根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，工伤后无法继续工作的员工有权获得相应的补偿。补偿通常包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金以及就业补助金等。具体金额根据伤残等级、工资收入、地区标准等因素确定。此外，若因用人单位的违法行为导致工伤，员工还有权获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。

三、申请补偿与赔偿的流程

受伤员工需向所在单位的人力资源部门提出补偿与赔偿申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。单位在规定时间内处理申请，若未能按时足额支付相关费用，员工可依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。

相关法律条文列举：

1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条：工伤人员因工作遭受事故伤害或者患有职业病后，需暂停工作接受工伤医疗的，用人单位应支付停工留薪期内的待遇。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。