职业病是否属于工伤范畴？

职业病是否属于工伤范畴的法律科普

在现代社会，职业病的认定与处理对于劳动者权益的保障至关重要。从法律角度解析，职业病明确属于工伤范畴。

一、职业病的定义与范畴

职业病是指在从事特定职业活动中，因长时间接触某些有害因素而导致的疾病。这些有害因素包括化学、物理、生物等，如尘肺、职业性皮肤病等。在我国法律体系中，职业病被明确列入工伤范畴，劳动者享有相应的工伤保险待遇。

二、工伤认定的法律依据

我国《工伤保险条例》对工伤的认定有明确的规定。其中，职业病作为工伤的一种表现形式，同样受到法律的保护。当劳动者经过职业病诊断机构确诊为职业病后，其所在单位应当及时向劳动保障行政部门报告，并按规定进行工伤认定。

三、相关法律条文列举

1. 《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，职业病属于工伤范畴，劳动者依法享有工伤待遇。

2. 《工伤保险条例》指出，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的职业病应认定为工伤。

3. 根据《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉的通知》，劳动者经过职业病诊断确认为职业病后，应当进行工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，职业病属于工伤范畴，劳动者在遭遇职业病时，应当及时向单位报告并进行工伤认定，依法维护自己的合法权益。每一位劳动者都应了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。