实习生被强制加班是违法行为吗？

实习生被强制加班是违法行为吗？

随着职场竞争的日益激烈，实习生的权益保护问题逐渐受到社会关注。其中，强制加班问题尤为突出。接下来，我们将从法律角度对这一问题进行科普。

一、法律对加班有明确规范。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。超出此范围的工作时间，即为加班。用人单位不得强制劳动者加班，必须经过劳动者同意并依法支付加班费。

二、实习生同样享有法律保护。实习生作为劳动者的一部分，同样受到劳动法的保护。实习期间，若遭遇强制加班的情况，实习生有权拒绝超出正常工作时长的额外工作。若实习单位无视实习生的权益，强制要求加班，这种行为是违法的。

三、维护自身权益的重要性与途径。实习生面对强制加班时，应积极维护自己的合法权益。首先，可以向实习单位的人力资源部门沟通协商；其次，如沟通无果，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉；最后，对于违法违规行为，还可以通过法律途径提起诉讼。总之，实习生在实习期间享有合法权益，遭遇强制加班时不必忍让，应依法维权。

总之，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实习生被强制加班是违法行为。实习生应了解自己的权益，积极维护，对于违法加班行为要敢于说不并依法维权。