试岗期没有工资是否合法？试用期是否有工资规定？

关于试用期工资规定的法律科普

试用期是员工与企业相互了解、协商磨合的重要阶段。在我国，试用期是享有工资待遇的，不因处于试用期而剥夺员工的工资权益。以下为试用期及试岗期工资相关的法律知识点。

一、试用期有工资规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内，其工资待遇不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。这意味着企业在试用期必须为员工支付工资。

二、试岗期没有工资不合法

试岗期是试用期的另一种表述，其实质与试用期相同。因此，试岗期没有工资的说法不符合法律规定。员工在试岗期内应享有与正式员工同等的工资待遇。企业若以试岗期没有贡献为由不支付工资，是对劳动者权益的侵犯。

三、相关法律规定

《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”以及第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

总之，无论是试用期还是试岗期，企业都必须依法为员工支付工资。劳动者在遇到相关问题时，应勇敢维权，同时企业也需遵守相关法律，保障员工的合法权益。