五险一金缴纳比例是多少？个人和公司分别承担多少？

五险一金缴纳比例及各自承担比例解析

五险一金，即社保与住房公积金，是我国法律规定的基本社会保障制度。其缴纳比例由个人与公司共同承担，具体比例如下：

一、社保缴纳比例

社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。养老、医疗和失业保险的缴纳比例由个人与公司共同承担，而工伤和生育保险则完全由公司承担。具体比例根据地区及政策略有不同。以养老保险为例，个人通常承担8%的工资额，公司承担20%的工资额。医疗保险个人约承担2%，公司承担约6%-10%。失业保险个人承担比例通常在1%以内，公司相应承担较大比例。工伤和生育保险公司缴纳比例因地区而异。

二、住房公积金缴纳比例

住房公积金用于支持员工购房及还贷等住房需求。个人与公司的缴纳比例通常为相同的数额，缴纳比例区间为工资的5%-12%。以缴纳比例为月工资总额的10%为例，个人和公司各承担5%。住房公积金的缴纳比例可根据地方政策进行调整。如《住房公积金管理条例》规定：公司逾期不缴或少缴住房公积金的，员工可申请法院强制执行等维护个人权益。具体的承担比例则根据不同地区略有差异。当劳动者和公司产生公积金纠纷时，应依法解决。总之，五险一金的缴纳比例涉及到劳动者的合法权益和社会福利保障。企业和个人应遵守相关法律法规，按时足额缴纳各项保险费用，保障社会公平正义与劳动者的基本生活需求。

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