离职证明在公司中的作用是什么？需要包含哪些内容？

离职证明在公司中的作用及内容

离职证明，是员工离开公司时，公司为员工提供的证明其工作经历及离职时间的文件。在公司人事管理中，离职证明扮演着重要的角色。

首先，离职证明是员工新就业的重要资质证明。它证实了员工的工作经历、职位及在公司的工作时间，有助于新雇主评估员工的工作能力和经验。同时，对于涉及经济补偿、保险结算等事项，离职证明也是重要的法律依据。

其次，离职证明的内容应当包括以下几个方面：员工的姓名、身份证号等基本信息，入职及离职时间，工作岗位及职责，工作表现评价（如适用），以及公司的公章和签名。此外，根据相关劳动法规定，离职证明还应明确员工与公司解除劳动关系的事实。

最后，关于相关法律条文，《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”这一规定明确了公司为员工开具离职证明的法定义务。同时，《劳动合同法》还规定了劳动者在离职后享有相应的权益保障，如经济补偿、社会保险等。

总之，离职证明是公司对员工工作经历及离职时间的正式确认，具有重要的法律效应。在员工离开公司时，公司应当依据相关法律规定为员工开具离职证明，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应当妥善保管离职证明，以备不时之需。