试用期离职工资结算时间规定是怎样的？

法律科普文章：试用期离职工资结算时间规定

试用期是员工与雇主相互了解、协商选择的过程。在此过程中，离职工资结算时间的规定对于保障员工权益至关重要。根据我国相关劳动法律法规，试用期离职后的工资结算时间有如下规定：

一、试用期离职，员工应得的工资结算周期与正式员工相同。根据《劳动法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付劳动者的工资。这意味着在离职时，员工应当获得与其实际工作相应的工资。

二、试用期离职工资的结算应在离职当日或合理期限内完成。如在离职时未能及时获得工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者的合法权益受到损害时，应当通过合法途径维权。

三、具体的工资结算时间还应参照公司的规章制度或劳动合同中的约定。劳动者与用人单位签订劳动合同时，可以约定工资发放的具体日期。这些约定受到法律保护，双方应遵守。如公司规章制度或劳动合同中有明确的时间规定，则按照相关规定执行。

总之，试用期离职后，员工的工资结算应遵循以上法律规定，确保劳动者合法权益不受损害。若遇到相关纠纷，建议及时咨询法律专业人士，通过合法途径维护自身权益。《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规是劳动者维权的法律依据。