当公司不批准离职申请时，员工应该如何应对？

当公司不批准离职申请时，员工应该如何应对？

一、了解劳动法规定

员工在提出离职申请时，应首先了解《劳动合同法》相关规定。法律规定员工有自主择业权，在一定条件下，提前通知公司后，可以解除劳动合同。员工在提出离职申请时，应按规定流程操作，避免因个人疏忽导致权益受损。

二、应对公司不批准离职的策略

当公司不批准离职申请时，员工应保持冷静，理性应对。首先，与公司沟通，了解不批准的原因，并寻求协商解决。如沟通无果，员工可再次提出离职申请，并保留相关证据。若公司仍不批准，员工可寻求劳动仲裁机构介入。

三、法律援助与权利救济

若公司拒绝履行劳动合同解除义务，员工可寻求法律援助。根据《劳动合同法》，劳动仲裁机构或法院会依据事实和法律规定，维护员工的合法权益。员工可咨询律师，了解自身权益及应对策略，必要时提起诉讼。

相关法律条文列举：

1. 《劳动合同法》规定，劳动者有自主择业权，提前通知用人单位后，可以解除劳动合同。

2. 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司不批准离职的情况，员工应了解法律规定，理性应对，寻求法律援助，维护自身合法权益。