一、明确自身权益
劳动者在被辞退后，应了解自己的合法权益，其中包括应得的工资报酬。即使因某种原因离职，员工依然有权要求公司结算所有未支付的工资。公司不能以此为借口拖延支付或者拒绝支付工资。劳动者要敢于维护自己的合法权益。
二、寻求法律途径解决
如果遭遇公司拖欠工资的情况，劳动者首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后如仍不满意，可以向法院提起诉讼。在此过程中，《劳动法》和《劳动合同法》是劳动者维权的重要法律依据。以下是相关法条：
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、注意事项
在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明自己的权益。同时，要遵守法定程序，理性维权，避免采取过激行为影响自身权益的维护。
总之，面对辞退后未结算工资的情况，劳动者应明确自身权益，依法维权，通过法律途径解决问题。在此过程中，《劳动法》和《劳动合同法》是劳动者的有力武器。
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