未签合同的情况下我可以随时离职吗？有何权益保障？

法律科普文章：未签合同情况下离职与权益保障

在现代职场中，劳动者与雇主之间的关系逐渐复杂化。不少劳动者可能会面临这样的情况：尚未签订正式的劳动合同，但又因为各种原因需要离职。那么在这种情况下，劳动者有哪些权益保障呢？本文将就此进行法律科普。

一、未签合同并不等于无保障

即使未签订正式的劳动合同，劳动者的权益依然受到法律保护。国家劳动法规定，劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面合同。因此，劳动者享有基本的劳动权益保障。

二、离职权的保障

对于未签合同的劳动者，离职并不需要经过特殊程序。只要劳动者提前合理通知雇主，并按照相关规定办理离职手续，即可随时离职。这里的合理通知期，通常依据雇主的实际情况和当地法律法规而定。

三、相关权益与法律规定

劳动者在未签合同的情况下离职，有权获得以下权益保障：

1. 工资和福利待遇：未签订合同的劳动者，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资和约定的福利待遇。

2. 社会保险：劳动者有权要求雇主为其缴纳社会保险。

3. 经济补偿：如果因为雇主的原因导致合同未签，劳动者在离职时还可能获得经济补偿。

法律依据：

- 《中华人民共和国劳动法》规定：劳动关系自用工之日起建立。

- 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

总之，即使未签合同，劳动者的权益依然受到法律保护。在离职时，只要遵循法律规定，劳动者的合法权益将得到有效保障。