劳动合同到期后能否自动续期？

劳动合同到期后能否自动续期

劳动合同作为劳动者与用人单位之间的法律约束，其到期后的处理方式需结合具体情境与法律规定进行分析。一般来说，劳动合同到期后并不会自动续期，双方需重新协商并签订新的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者均有权选择是否续签劳动合同。若双方均未提出终止或续签劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，则视为双方默认延续原劳动合同的继续履行。但这种情况下，建议双方及时补签新的劳动合同。这是因为口头协议是不具备法律效力的，一旦出现争议，很难得到法律上的支持。为避免不必要的法律风险，务必确保签署正式的书面合同。

关于自动续期的特殊情形，若劳动合同中有明确的自动续期条款，当合同到期时，根据合同条款，合同会自动延长一定的期限。这种约定通常出现在特定的行业或工种中，且往往会有额外的条件限制。但无论合同是否有此类约定，为保障自身权益，劳动者都应了解合同内容并保留好相关证据。

总之，《劳动合同法》旨在保护劳动者和用人单位的合法权益。合同到期后不自动续期是基本原则，但在特殊情况下可以有例外。劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规，确保合同的签订与履行符合法律规定，避免因合同问题带来的法律风险。