生病期间被裁员，公司能随便让我收拾东西走人吗？
最近收到一条粉丝私信：“小云你好，我前段时间确诊了癌症，休病假不到两个月，公司突然说效益不好要裁员，还让我立马签字走人……这是合法的吗？”
隔着屏幕都能感受到这位朋友的愤怒和委屈。生病本就是身体和钱包的双重考验，如果这时候还被公司“雪上加霜”解雇，该怎么用法律保护自己呢？
一、生病≠随便裁员，法律给你“定心丸”
首先记住最关键的一点：员工生病期间，公司不是想裁就能裁。我国法律明确给打工人“撑腰”——
法律依据1：医疗期内禁止随意辞退
根据《劳动合同法》第四十二条，员工在“医疗期”内，除非员工主动提辞职或者严重违反公司制度（比如旷工、打架），否则公司不能直接解除合同。
医疗期到底是什么？
简单来说，就是你生病后有权“带薪休假”的时长。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长短取决于工作年限：
工作不满5年：最长给3个月
工作510年：最长给6个月
工作10年以上：最长能到12个月
法律依据2：医疗期满仍不能工作？也要先补偿！
如果在医疗期结束后，员工确实因为病情无法继续工作，公司可以解除劳动合同，但必须按《劳动合同法》第四十七条支付“经济补偿金”——也就是大家常说的“N倍月工资”（N=工作年限）。
比如工作8年，公司应补偿8个月工资。
二、“真实案例”闭坑指南
现实中常有公司钻空子，以下两个案例帮你看清法律边界：
案例1：医疗期内裁员，赔双倍！
小张因骨折休病假3个月（属于医疗期），期间公司通知他“经营困难”直接辞退。法院判决：公司属于违法解除，需按经济补偿金的2倍赔偿（也就是“2N”）。
案例2：医疗期外裁员，别忘了“医疗补助”
老王工作12年，医疗期满后因癌症仍无法工作，公司合法解除合同。但除了支付12个月工资的经济补偿，还需额外支付不低于6个月工资的医疗补助费（重病或绝症可增加到12个月）。
三、遇到裁员危机，三步走保住钱包！
第1步：看时间——我在医疗期内吗？
立刻翻劳动合同算工龄，再对照前面提到的医疗期时长表。如果休病假未超医疗期，公司辞退大概率是违法的！
第2步：保存证据，开口谈判
保留所有病假记录（诊断书、假条、请假审批记录）
收集裁员通知（邮件、书面通知、聊天记录）
和公司协商时明确表态：“我的医疗期还没结束，不接受直接解除合同”
第3步：协商不成，果断维权
先向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求公司撤回违法解除通知；若无果，1年内申请劳动仲裁。仲裁时可以主张：
要求继续履行劳动合同，或
接受解除合同但索赔2N赔偿金+医疗补助费
法小云说在最后：
生病已够辛苦，法律会为你的职场权益“上保险”。遇到突如其来的裁员通知，千万别轻易签字妥协，先冷静算清三个数：医疗期还剩多久？工龄对应补偿多少个月？公司是否漏了医疗补助费？
愿你健康平安，但若真遇风波，记得握紧法律的盾牌。
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