大家好，我是你们的老朋友法小云
今天咱们来聊一个有点“扎心”但很现实的话题——
“受了工伤还被公司辞退，能拿多少赔偿？”
先举个真实的例子（别慌，名字和细节都模糊处理过）：
打工十年的张三在车间操作机器时意外受伤，被认定为工伤八级。
养伤期间，公司突然通知他“岗位调整”，工资减半；张三不同意，结果直接收到辞退通知…
这时候张三该怎么办？公司这么做合法吗？今天的文章就带你搞懂这些“救命”知识点——
一、先划重点：工伤员工被辞退，公司可能赔到肉疼！
很多朋友不知道，法律对工伤员工的保护力度非常强——
根据《劳动合同法》第四十二条规定，员工因工受伤处于医疗期、停工留薪期时，公司不能随便辞退你！
重点法条：
1️⃣ 医疗期内辞退员工 = 违法解除合同
→ 赔偿金计算公式：工作满一年赔两个月工资（后面有案例说明）
2️⃣ 工伤致残并被鉴定为110级伤残的员工
→ 公司擅自辞退员工需支付一次性伤残就业补助金
→ 金额根据伤残等级当地政策来！比如深圳十级伤残就赔7个月工资
二、真实案例：工伤员工维权成功实录
小明在杭州某物流公司工作，搬运货物时右腿骨折（工伤九级）。
治疗期间公司说他“长期请假”影响工作，直接发了《解除劳动合同通知书》。
小明申请劳动仲裁后，法院判决：
① 支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元
② 支付一次性伤残就业补助金6.2万元
总赔偿近10万！
这里要注意：只要公司无法证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（比如严重违纪、犯罪等），就必须按照法律赔偿！
三、三步教你算清赔偿金
1️⃣ 第一步：算清你的“份子钱”
① 违法解除赔偿金 = 工作年数 × 2 × 月工资
（超过半年的部分按一年算，比如工作3年7个月就按4年算）
② 伤残就业补助金 = 当地标准 × 月工资
以广东十级伤残为例：赔4个月工资
（具体查看当地《工伤保险条例》实施办法）
2️⃣ 第二步：必须拿到这两个证
——没有这俩证，后续索赔都是空谈！
3️⃣ 第三步：维权千万别犯拖延症
劳动仲裁时效只有1年！从收到辞退通知那天开始算
四、行动指南：被辞退后该做什么？
1️⃣ 死守证据链
保留医疗记录、劳动合同、工资流水、公司辞退通知（最好有盖章）
→ 悄悄提醒：微信辞退不算数，记得让公司发书面通知！
2️⃣ 维权四部曲
① 向当地劳动监察大队投诉（线上线下均可）
② 申请劳动仲裁（不懂写申请书？仲裁委有模板）
③ 仲裁结果不满意 → 15天内向法院起诉
④ 调解/判决结果下达 → 公司拒不执行？找法院强制执行
写在最后的话：
企业遇到工伤员工时想要“甩锅”，往往是觉得劳动者不懂维权
但其实法律早已布下“保护网”——
记住三个重点：受伤后1年内申请工伤认定、辞退赔偿会算数、伤残补助别放弃
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我是法小云，咱们下期见！
（温馨提示：本文以全国性法律为基础撰写，具体标准请结合各地政策，需要法律援助可私信留言）
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