开头部分：
最近有朋友悄悄问我：“被公司辞退了，整个人都是懵的...听说有些情况能拿赔偿金，但我根本搞不清该不该要、怎么要？”
别慌！今天就让法小云和大家聊聊，离职后公司到底要不要赔钱。不讲晦涩法条，只用大实话把这笔“账”算清楚！
一、赔不赔钱？先问两个关键问题
1. “到底是谁主动提出分手？”
如果是你自己想辞职（比如找到更好的工作），公司一般不用赔钱；
但如果是公司炒你鱿鱼，那很可能要赔！
2. “公司给的理由合理吗？”
比如以“业绩不达标”辞退你，那公司必须拿出你确实不达标的证据。如果理由站不住脚，可能属于违法解除合同！
二、法律怎么说？记住这3种情况
根据《劳动合同法》第46条、47条、87条（法小云贴心备注：这些属于“必须赔钱”的情形）：
情形1：公司合法开除你，也得给补偿金
比如你生病了医疗期满不能工作，或者确实能力不足、培训后仍不胜任岗位
补偿公式：工作N年 = 支付N个月工资（月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍算）
情形2：公司违法开除你，必须双倍赔偿
比如因为你怀孕、工伤、参加工会活动被辞退，或者拿不出合法理由
赔偿公式：工作N年 = 支付2N个月工资
情景3：公司和你“和平分手”，商量好也能赔
比如公司裁员时主动提出协商解除合同，并支付补偿金，你同意签字
真实案例：
2022年某快递员因送餐迟到被辞退，法院认为公司没提供“多次迟到”的证据，判决赔偿2个月工资。
三、遇到问题怎么办？手把手教你操作
第一步：冷静收集证据
保存劳动合同、工资条、辞退通知（口头辞退记得录音）
截图工作群聊天记录、考勤记录
第二步：先协商，后行动
私下找HR沟通：“听说法律规定这种情况需要补偿，您看公司能按标准给吗？”
注意！如果公司让签《自愿离职协议》，一定要确认清楚条款
第三步：拨打12333劳动保障热线
说明具体情况，工作人员会指导如何申请劳动仲裁
仲裁免费！从申请到出结果一般不超过60天
第四步：准备这些材料去仲裁委
身份证复印件
劳动合同、辞退证明
工资流水（银行APP可直接打印）
其他证据（如工作服、打卡记录等）
最后的小叮嘱：
如果公司态度强硬说“爱告就去告”，别怕！2023年数据显示，劳动仲裁案件中劳动者胜诉率超80%。
法律是你的盾牌，但记得维权要趁早——申请仲裁的时效是离职后1年内哦！
如果还有其他问题，欢迎在评论区留言~ 法小云在线解答！
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