试用期三天没签合同，工资如何计算？

小张刚找到人生第一份工作，在奶茶店试用了三天突然被通知"不合适"。老板挥挥手说："试用期本来就不算工资哒！"这场景是不是很熟悉？别急，今天法小云陪你看懂这件"闹心小事"背后的法律规定。

法律小课堂丨试用期也要算工钱

很多人以为试用期没有白纸黑字的合同，老板就能随便说了算。但法律早就帮咱们支了保护伞！

三条法律撑腰：

1. 《劳动合同法》第10条：

哪怕没签书面合同，只要开始上班就是劳动关系，工资照样算！

2. 《劳动合同法》第20条：

试用期工资不能低于转正后工资的80%，更不许低于当地最低工资标准（比如2023年深圳是2360元/月）

3. 《劳动争议调解仲裁法》第5条：

遭遇欠薪别认栽！先找单位协商，协商不成还能去劳动局告状，还不满意就申请劳动仲裁。

真实判例看明白

00后女生小李在火锅店试工两天后被辞退，老板说"三天试工不给钱"。法院判决：小李工作期间已有排班表、工作群记录等证据，判老板按每天133元支付工资。（2022年厦门案例）

拿回应得工资这样做

第一步：收集上班痕迹

✓ 手机偷偷录打卡视频

✓ 保存排班/工作群截图

✓ 同事愿意作证更好

第二步：先聊再战

找老板用这句话开口："王哥我知道您也不容易，但我家里确实困难..."（切忌直接威胁）

第三步：拨打12333投诉

当地劳动监察大队会帮你撑腰，最快24小时有答复

第四步：仲裁申请这样填

重点写清："工作时长+工作内容+拖欠金额"，手写几百字就行不用找律师

重要提醒：试工三天≠免费工

哪怕你主动离职/被辞退/单位说"再观察观察"，只要付出劳动就必须给钱！下次再遇到老板说"试用期没钱"，记得眨眨眼对他说："可是劳动合同法说必须给钱呀~

放宽心，咱们打工人每天流的汗，都该有回报！遇到任何工资问题，欢迎来找法小云唠唠❤