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工伤后被公司辞退怎么办？
法小云教你算清这笔“委屈账”
你有没有遇到过这样的场景——小王在车间操作机器时手指受伤，老板一边说着“先回家养伤”，转头却发来一条微信：“公司最近效益不好，你也不用回来上班了。”
明明是因工负伤，却突然丢了饭碗，天底下哪有这种道理？
作为法律科普小管家，法小云今天就来和大家聊聊：遭遇工伤被辞退，你的赔偿金到底该怎么算！
一、法律给你的“护身符”
先记住两本“武功秘籍”：
1. 《工伤保险条例》——专门保护工伤职工的“金钟罩”
2. 《劳动合同法》——防止老板随意解雇的“防身盾”
重点法条解读：
工伤职工在治疗期（医疗期）内，除非员工本人有重大过错（比如偷东西、打架），否则公司绝对！不能！辞退！（《劳动合同法》第42条）
即使医疗期满，如果员工不能干原工作，公司也要调整岗位，还不能胜任才能解除劳动关系，且必须支付经济补偿金。（放心，后面会教你怎么算）
二、赔偿金的“加减乘除”
赔偿金=工伤待遇+违法解除赔偿金
咱们拆开来看：
1. 工伤待遇计算器
● 医疗费用：凭发票全部由工伤保险报销，若公司没买保险？老板自掏腰包！
● 停工留薪工资：养伤期间工资照发（原工资×休息天数）
● 伤残补助金：例如经鉴定为十级伤残，就是7个月×本人工资（工伤保险基金支付）
● 伤残就业补助金+医疗补助金：各地标准不同，比如广东省十级伤残=1个月工资×4个月+1个月工资×1个月
小贴士：工伤保险基金支付部分由政府部门直接发放，但若公司没给你参保，所有费用由老板承担！
2. 违法解雇赔偿金
如果没等医疗期结束就辞退，或者医疗期满后没有调岗直接辞退，就属于违法解除。除了上面的工伤待遇，你还能拿到：
● 赔偿金=工作年限×月工资×2倍
比如工作3年月薪6000元，就是3×6000×2=36000元
现实案例参考：
2021年杭州某机械厂员工李四工伤后被辞退，法院判决企业支付医药费12万+停工留薪工资3.6万+伤残补助金等合计21万，并额外支付违法解雇赔偿金4.8万元。
三、手把手教你维权
遇到这种情况，别急眼也别认栽，跟着法小云的四步走：
第①步：固定证据
● 受伤时：立即拍照留存事故现场，尽快报备公司
● 治疗后：保存所有医疗单据、诊断证明、请假记录
● 被辞退时：要求公司出具书面解除通知，微信聊天记录记得截图
第②步：启动双程序
先做伤情鉴定：向当地劳动能力鉴定委员会提交申请
再要经济赔偿：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请（时效1年）
第③步：谈判技巧
拿着计算结果找老板协商：“张总，如果现在给我十万和解，明天咱们签协议。要是等劳动仲裁，按照法律规定得赔十五万，您看哪个合适？”
第④步：终极武器
协商不成？直接拨打12333劳动保障热线！仲裁审理通常45天内出结果，全国各地已有超过76%的工伤赔偿案件通过仲裁获得全额赔偿。
四、法小云暖心提醒
★ 月工资≠基本工资！包括奖金、津贴等实际收入
★ 注意时效！工伤认定需在受伤后1年内提出
★ 遇到威胁别怕！劳动监察大队随时待命保护你
写在最后：
工伤本是伤身痛，辞退更添心头寒。
但请记住——你流的每一滴血汗，法律都替你记着账！
遇到不公待遇时，法小云永远在你身后撑腰。关于工伤赔偿还有疑问？评论区见，咱们一起拆解老板的花式套路！
（本文案例数据参考自中国裁判文书网公开案例，法律条款依据现行有效法规，各地具体标准请以当地人社部门公示为准）
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