“保密协议签了会给我发钱吗？”
刚入职的新人陈晨盯着眼前的保密协议，内心忍不住嘀咕。
上个月邻居王姐悄悄告诉他，自己离职后被前公司要求履行保密协议，但几年间从未收到过补偿金，“保密是义务，但这义务到底值多少钱？”陈晨的疑问，或许你也遭遇过。
法小云为你拨开迷雾
_1.法律怎么说？_
根据《劳动合同法》第二十三条，涉及保密义务和竞业限制时有明确规定：
• 普通保密协议≠给补偿：只要你是公司员工，保守商业机密本就是义务，劳动合同或保密协议中无需额外约定补偿。
• 竞业限制必须发钱：如果协议里写着“离职后X年内不能去同行工作”，公司必须每月给你钱！这笔钱不得低于你原工资的30%，且最长支付2年。
_误区警报_
不少人以为“签了保密协议就该拿钱”，其实关键在于协议内容——普通保密是义务，竞业限制才是真金白银的交易。
_2.法院怎么判？_
• 案例一：程序员小李签了普通保密协议，离职后要求公司支付“保密费”，法院驳回了诉求——因协议未约定竞业限制条款。
• 案例二：销售总监张姐的协议中包含“2年内不得入职竞争对手公司”条款，但公司未支付补偿金。法院判决：公司支付18万元补偿金，且张姐无需履行竞业限制义务。
_3.遇到问题怎么办？_
情景一：纯保密协议
• 签了无需焦虑：认真履行保密义务，但无需期待额外补偿
• 雷区提醒：主动泄露机密可能吃官司！
情景二：含竞业限制条款
• 签约时警惕：白纸黑字必须写清补偿金额、支付时间
• 离职后维权：
1. 保存协议原件
2. 连续3个月未收到补偿？立即书面告知公司
3. 公司仍不付钱：30天后自动解除约束，可自由择业
_法小云特别提示_
建议所有打工人签协议时做好两件事：
① 用笔划出“竞业限制”“补偿金”关键词
② 手机拍摄协议存档（注意别拍到自己公司机密部分哦）
法律像一本写满规则的说明书，我们不必畏惧，但要学会阅读。下次面对保密协议时，记得先问清楚：“这份协议里，藏着竞业条款吗？”
你有故事我有法律
如果你曾在保密协议中遇到过困惑，欢迎在评论区留言，法小云为你提供法律锦囊~
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