保密协议是否提供补偿规定？

保密协议是否提供补偿规定？

——那些签字前必须知道的"潜规则

大家有没有遇到过这样的情况？

刚入职新公司，老板递过来一份协议，要求保密公司的客户信息或技术秘密...

跳槽到新岗位，老东家突然要求补签竞业限制协议...

这时候是不是心里犯嘀咕：

万一签了这个协议，以后泄露了要赔钱，可是现在签的时候能要求公司给点补偿吗？

别慌

法小云带你搞懂这里面的门道！

▌法律怎么说？

《劳动合同法》第二十三条早就想到了这个问题

根据这条规定：

1️⃣如果协议里约定要限制员工去竞争对手公司（竞业限制）

那么公司必须按月给补偿金

2️⃣如果单纯要求保密但没限制就业

法律没说必须给补偿

但没说禁止双方协商补偿

举个真实案例：

2021年杭州某科技公司的工程师小张

被要求在离职后三年内不得从事同类工作

结果公司每月只给100元补偿

法院最后判决："每月补偿不能低于离职前工资的30%"！

那普通保密协议呢？

深圳2020年有个典型案例

小王签了保密协议但没有任何补偿

结果他跳槽后泄露了产品设计

法院照样判他赔偿50万

关键在于：

保密是劳动者法定义务

不拿补偿也要遵守！

▌三招保护自己

干货来了！

不管是签保密协议还是竞业协议

记住这三个关键动作：

[签约前]

先重点看这三个条款

❶保密内容是否具体（比如写清是客户名单还是技术参数）

❷有没有限制去同行工作（这会触发补偿资格）

❸补偿金额写没写具体数字

举个真实对话示范：

王总，协议里第五条写着两年内不能去同行

但没提到补偿金是怎么回事？

（记住：公司这时候有义务解释）

[签约时]

如果协议没提补偿

可以试着商量：

张主管

根据《劳动合同法》竞业限制最长两年

咱们能不能在协议里补充说明

补偿金按我基本工资的30%按月发放？

（记得保留沟通记录）

[签约后]

发现公司没给补偿怎么办？

别急着翻脸！

❶收集证据：

合同原件、工资条、谈话录音

❷先友好协商：

李经理

最近半年的竞业补偿好像还没到账

是不是财务那边有什么问题？

❸实在不行就去

当地劳动监察大队投诉

或申请劳动仲裁

划重点：

✔带竞业限制的协议必须给补偿

✔普通保密协议可以协商要补偿

✔补偿数额要写进书面协议

✔公司不给补偿时可以维权

最后叮嘱：

签字时多花3分钟看协议

可能避免今后3年的麻烦！

好了

法小云的科普时间结束啦

下次要是再遇到让你签保密协议的情况

知道该怎么保护自己的权益了吧？

关于协议里的其他"文字游戏

我们下期接着聊~