辞退月薪6000孕妇赔偿金是多少？

你好呀~我是法小云，一个喜欢用大白话讲法律的朋友。今天咱们来聊聊职场妈妈们最揪心的话题——公司突然要辞退月薪6000元的怀孕员工，到底该赔多少钱呢？

■ 30岁准妈妈的真实故事

小云最近摸着微微隆起的肚子愁得睡不着觉。主管悄悄跟她说：“现在公司业务调整，你看你要养胎要不先回家休息？”实际上新来的实习生已经坐在她工位旁学着处理文件了...

这样的场景每天都在上演。当你被孕吐折磨得直不起腰时，最扎心的可能不是身体不适，而是公司打算抽走你赖以生存的“椅子”。

▲ 法律告诉你：孕妇的椅子焊死了！

重点记住两本法宝：

1️⃣《劳动合同法》第42条

明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不能提前解除劳动合同。这条规定就像给你的办公椅装了焊枪，让公司没法随便挪走你的位置。

2️⃣《妇女权益保障法》第27条

再次强调任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资或予以辞退。这条法规就像给准妈妈们套上了金钟罩。

■ 真被辞退能拿多少赔偿？

假设月薪6000元，公司非要强行辞退的话：

✔️必须支付双倍经济补偿金（也就是常说的2N）

✔️具体计算公式：月工资×工作年限×2

举个🌰：

工作3年的小云被辞退至少能拿：

6000元×3年×2=3.6万元

这还没算你应得的：

✅产假期间的生育津贴（通常和工资相当）

✅未休完的产假工资

✅拖欠的社保补偿

■ 法院判过的真实案例

2021年杭州某电商公司辞退怀孕5个月的运营专员，最终法院判决：

• 支付违法解除赔偿金4.8万元（月薪8000×3年×2）

• 补发生育津贴2.3万元

• 补缴社保并支付精神损失费5000元

🚩 遇到这种情况怎么办？

五步走收好：

1️⃣ 保持冷静录音取证

当HR谈话时说：“公司现在经营困难...”，马上开启手机录音，切记问清：“您现在是要解除我的劳动合同吗？”

2️⃣ 收集全套证据

• 劳动合同原件

• 书面辞退通知

• 工资条/银行流水

• 怀孕诊断证明

• 工作群聊天记录

3️⃣ 先礼后兵谈赔偿

跟公司协商时可说：“根据《劳动合同法》第87条，我主张2N的赔偿，包括...（列出应得项目）”

4️⃣ 投诉备案两步走

立即向当地劳动监察大队提交投诉材料（记得带身份证复印件），同时在人社部官网同步提交电子版投诉。

5️⃣ 启动劳动仲裁

准备这些材料（各复印三份）：

• 仲裁申请书

• 证据清单

• 身份证复印件

• 企业工商信息

记住啊姐妹们，孕期不是你们的减分期，反而是法律给你们加分的铠甲期。如果遇到公司耍花招，法小云的建议是：先存证据再谈判，协商不成直接仲裁。别被“经营困难”“架构调整”这些借口唬住，你的合法权益值得被温柔守护！

有问题别憋着，随时来找法小云唠唠~咱们学法不吃亏，维权不慌张！