“签了保密协议，万一违约要赔多少钱？”
打工人在离职时最怕看到这句话
公司动不动提到“违约金”
但真要赔钱时，该不该慌？赔多少才合理？
跟着法小云，今天给你讲明白
一、保密协议里的“赔偿黑洞”，法律到底怎么说？
《劳动合同法》第二十三条说的很清楚
用人单位可以跟劳动者约定违约金
但必须满足两个条件：
1. 涉及的是商业秘密或知识产权
2. 必须同时约定经济补偿
举个真实案例：
程序员小王跳槽后泄露前司代码
协议里写“违约赔50万”
但法庭发现公司三年没支付保密费
最终判决只要赔实际损失的30%
划重点
没给保密补偿的条款可能会作废
漫天喊价的赔偿金未必有效
二、天价违约金怎么破？记住三个黄金比例
1. 实际损失原则
《民法典》五百八十四条说
赔偿不能超过实际损失130%
比如公司损失10万，最高赔13万
2. 月收入基准线
江苏省高院审过案子
按违约者收入水平裁量
月薪2万的设计师泄露图纸
判赔12个月工资
3. 参考竞业限制标准
虽然法律没规定
但很多法官会参照竞业限制条款
一般不超过年收入3倍
三、被追责时必做的5件事
1. 立即检查协议
看有没有约定保密补偿金
如果公司从没给过
恭喜你有谈判筹码
2. 收集这三类证据
① 实际参与涉密项目的证明（比如工作邮件）
② 工资条里的保密补贴
③ 已采取保密措施的证据（比如加密U盘使用记录）
3. 主动协商三步走
先否认“主观故意”
再拿出收入证明谈承受能力
最后以承诺停止泄密换取减免
4. 应对诉讼要诀
主张违约金过高（超过损失30%）
要求对方举证实际损失
注意2年诉讼时效
5. 终极救命稻草
收集公司胁迫签订的证据
比如空白合同后补条款
这种情况可主张协议无效
法小云贴心话
签协议时注意这两个细节能救命：
① 用手机拍下签字过程
② 在“其他约定”处写上
“本协议违约金标准以实际获得补偿为前提”
遇到纠纷切记：
不要随手删聊天记录
不要拉黑公司联系人
这些都可能被当作“恶意违约”的证据
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