医疗期间合同到期如何处理？是否影响合同续约？
最近朋友小张遇到了个麻烦：他生病请假3个月养病，结果合同到期了，公司说要终止合同，急得他睡不着觉……
生病本就是一件糟心事，如果这时候还遭遇劳动合同问题，无疑是雪上加霜。
很多打工人可能都有类似的焦虑——“我还在病假中，公司能直接终止合同吗？”“合同到期会影响续签吗？”
今天，法小云就和你一次性讲清：医疗期的“特殊保护”，究竟如何保障咱的权益！
医疗期是多久？合同到期也不能解雇！
根据《劳动合同法》的规定，如果员工在合同到期时还处于医疗期内，单位不能直接终止合同。
医疗期可以理解为“法定的病假保护期”，具体时长和你的工作年限有关：
工作1年以下：3个月医疗期
工作1年以上10年以下：6个月
工作10年以上：最长可到24个月
比如你工作了5年，因病休假了4个月，这时合同到期了——无论公司是否续签，都必须将合同延续到你痊愈或者医疗期结束时，才能决定是否终止劳动关系。
这就是“法定顺延”规则（来自《劳动合同法》第四十二条、四十五条）。
真实案例：拖延医疗期，公司赔了钱
小王在一家公司工作了3年，患重病休了5个月病假（法定医疗期为6个月）。医疗期内合同到期，公司直接通知小王终止合同，理由是“合同自动到期”。
小王申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。
法院最终判决：公司未依法顺延劳动合同，属于违法终止，赔偿小王6个月工资。
这说明，就算合同到期了，只要员工还在医疗期内，公司单方面终止合同就可能踩法律“雷区”！
遇到这类问题，我该怎么办？
如果担心自己的医疗期权益被侵害，建议立即采取以下措施：
1. 保存关键证据
保留所有医疗证明（诊断书、病历、病假条），证明自己在医疗期内确实需要治疗和休息。
2. 主动联系公司
如果合同即将到期但仍在病假中，尽早书面告知单位自己处于医疗期，并要求依法顺延合同。
（提醒：口说无凭，务必发邮件或书面信函）
3. 协商解决方案
医疗期结束后可能出现两种情况：
你康复了，公司可以选择续签或不续签（但若你工作多年且符合条件，公司可能需支付经济补偿）；
公司因其他合法原因终止合同（如重大经营困难），但必须支付经济补偿。
4. 必要时申请仲裁
如果公司坚持在医疗期内强行终止合同，直接向当地劳动仲裁委提交申请，要求赔偿或恢复劳动关系。
特别提醒：医疗期后不续约≠违法
医疗期结束后，法律并不强制公司必须续签合同。如果合同到期且医疗期已结束，公司可选择合法终止合同，但须支付经济补偿。
（比如：小张医疗期为6个月，公司在医疗期结束后终止合同，需按他工作5年的年限支付5个月工资的经济补偿。）
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