保密协议中的补偿条款是怎样的？如何确定补偿金额？

保密协议中的补偿条款是怎样的？

如何确定补偿金额？

你一定遇到过这种情况吧——入职签合同时，老板笑眯眯递来一份保密协议，要求“不能泄露公司机密”；跳槽时被领导叮嘱“去了新单位别乱说话”；创业时合作方反复强调“商业秘密要烂在肚子里”。但万一真的违约了，到底要赔多少钱？今天法小云就带大家拆解保密协议里最常见的两个问题：补偿条款长啥样？赔偿金额怎么定？

一、法律规定：保密协议必须有补偿条款吗？

根据《劳动合同法》第二十三条，如果用人单位要求劳动者保守商业秘密，双方可以在合同中约定“竞业限制条款”，但同时必须约定经济补偿。也就是说，企业要求员工保密的前提是要“给钱”——这还是法律强制要求的！

如果协议里只写“不许泄密”，没写怎么给钱，或者企业超过3个月没付补偿金，劳动者可以直接要求解除协议！

二、补偿金额怎么算？记住这三个办法

1. 现行法规有“保底价”

如果协议没写明具体数字，《最高人民法院审理劳动争议司法解释》说啦：补偿金不得低于离职前12个月平均工资的30%，且不能低于当地最低工资标准。

比如小明月薪8000元，即使协议里只说“给补偿”，公司每月至少得付2400元（8000×30%）。

2. 写进协议的金额才有效

现实中很多企业喜欢写“月工资的50%”“固定每年3万”之类的标准，但注意！总金额不能低过前面的“保底价”。如果公司承诺的比保底价还低，劳动者可以主张按法定标准补差额。

3. 别被“补偿变罚款”忽悠了

有的协议会写“违反保密义务要赔100万”，但这是违约金条款，和补偿金是两码事。就算企业没给补偿金，也不能直接用这种天价条款要求赔偿哦！

三、类案参考：法院判例长这样

案例1：员工“跳槽”被判赔20万

程序员老王带着前公司的源代码入职新东家，因客户名单、技术资料均属于商业秘密，法院判老王赔偿公司1年内的实际损失20万元。

案例2：企业“白嫖”协议被认定无效

某食品厂让所有员工签保密协议却不给补偿金，员工离职后去同行工作。法院认为：企业没付钱，保密条款自动失效，员工无需赔偿。

四、遇到问题怎么办？赶紧做这两步

先检查协议的“双条款”

看保密协议里是否同时存在“竞业限制”和“经济补偿”条款，如果企业只说限制不说补偿，及时找人事部门补签补充协议。

留存工资凭证

补偿金通常是按月支付到工资卡，记得保存银行流水记录。如果企业拖欠超过3个月，记得主动发书面催告函（保留寄件回执）。

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