劳动纠纷中个人权益受损如何维权？
——被拖欠工资、突然被辞退…打工人必看的自救指南
每天上班累成狗，结果工资却被老板拖了三个月？明明认真工作，公司却突然说“明天不用来了”？遇到这些糟心事，千万别只会躲在被窝里哭！今天，法小云就带大家搞懂：劳动权益被侵犯时，咱们普通人该怎么用法律武器保护自己！
第一步：认清你的“护身符”
别以为法律离你很远，这三部法规一直在默默保护你：
1. 《劳动法》第50条：工资必须按月发！拖一天都是违法！
2. 《劳动合同法》第87条：公司随便开除你？最高赔双倍工资！
3. 《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动仲裁不花钱，材料齐全就能办！
举个真实案例：去年小王在某电商公司工作，老板借口“资金链断裂”拖欠工资6个月，小王凭聊天记录和考勤表申请劳动仲裁，不仅拿回全部工资，还额外获得3个月工资的赔偿金！
第二步：收集证据比吵架更重要
很多人一激动就跑去和老板拍桌子，结果反被倒打一耙。记住这些关键证据：
√ 劳动合同（没签合同？那就保存工牌、排班表）
√ 工资转账记录（银行卡流水、微信支付凭证）
√ 加班通知（微信群@你的截图别删）
√ 辞退通知（口头开除？马上要求书面证明）
※ 小贴士：遭遇职场刁难时，偷偷用手机录音，但要确保是正常对话场景
第三步：4招解决问题路线图
场景1：工资总被拖延
①和公司协商：书面写明“X月X日前支付，否则将申请劳动监察”
②拨打12333人力资源和社会保障热线举报
③去公司所在地的劳动监察大队提交证据（最快30天出结果）
场景2：被违法辞退
①要求公司出具书面解除通知（没有就继续按时上班）
②整理在职期间所有工作证据
③15天内向劳动仲裁委提交申请（仲裁申请书模板可私信法小云获取）
避坑提醒：
✘ 别签空白离职协议
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（注：全国劳动者法律援助电话12348，24小时免费解答劳动权益问题）
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