劳动合同中霸王条款编写技巧是什么？

劳动合同中的"霸王条款"编写技巧是什么？

——打工人必看！教你绕过合同里的"隐形坑

老板让我签的这份劳动合同，怎么越看越不对劲？

前几天小王找我吐槽，说自己刚入职新公司，发现合同里写着"公司有权随时调整工作地点""员工自愿放弃社保""怀孕需提前半年报备"等条款。现在她正左右为难：不签可能失去工作机会，签了又怕权益受损。

其实很多劳动者都遇到过类似的困扰。今天法小云就带大家看清这些藏在合同里的"小聪明"，告诉你遇到这类问题到底该怎么办。

哪些条款在法律上根本"不作数"？

根据我国《劳动合同法》：

• 第26条：违反法律强制性规定的条款无效（比如约定不交社保）

• 第27条：免除用人单位责任、排除劳动者权利的条款无效（如规定工伤自理）

• 第41条：变更劳动合同应当协商一致（单方规定调岗调动无效）

真实案例提醒：

2022年杭州某公司以合同约定"企业可单方面调整岗位性质"为由，将技术岗员工调到销售岗。法院最终判决：该条款因排除劳动者权益无效，企业需赔偿3.2万元。

遇到"霸王条款"的正确解法四步曲：

第一步：逐条阅读别草率

把合同里所有带"必须""自愿""放弃"等字眼的条款用笔圈出来，像下面这种都要警惕：

甲方有权根据经营需要延长工作时间，乙方自愿放弃加班费

如乙方3年内离职，需赔偿培训费、住房补贴等合计20万元

第二步：标记问题要具体

别只说"这条不合理"，要写明哪条法律被违反。比如：

根据《劳动合同法》第17条，工作内容是合同必备条款，第5条第6款约定'甲方可任意调整岗位'不符合法律规定

第三步：保存证据不动摇

• 用手机拍下纸质合同

• 保存微信/邮件里的电子文档

• 对话录音时记得说清楚时间地点人物

第四步：法律途径有办法

• 向当地劳动监察大队举报（电话12333）

• 申请劳动仲裁（时效1年）

• 提起诉讼（仲裁后才能起诉）

重要提醒：

即使签了有问题的合同也别慌！《劳动合同法》第26条已经明确，这类条款自始无效。但要注意保留能证明被迫签约的证据（如沟通记录、录音等）

温馨提示：

现在很多企业改用电子签约，千万别在没看清条款时就匆忙点"确认"。遇到拿不准的条款，可以把合同页面截图发到法小云咨询哦~

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