派遣工合同到期可以不续约吗？

派遣工合同到期可以不续约吗？

朋友阿强昨天突然跑来找我，说他的劳务派遣合同快到期了，用工单位通知他“暂时不需要人了”。他急得原地转圈：“干得好好的，怎么说不续就不续？我有权利继续干下去吗？”

今天法小云和你聊聊，派遣工合同到期后那些必须知道的事。

法律怎么说？

法律给派遣工和用工单位都划定了“游戏规则”。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》：

1. 合同到期可以不续约，但有前提

如果派遣工和劳务公司签订的是固定期限合同，到期时双方都能选择不再续签。但注意，如果你们已经连续签过两次固定期限合同，第三次应当签无固定期限合同（除非劳动者主动要求签固定）。

2. 用工单位不能“随便赶人”

用工单位不能直接和派遣工说“明天不用来了”，必须提前通知劳务公司。如果用工单位退回派遣工的原因是“岗位不需要了”，劳务公司应当优先安排其他岗位，只有实在没有岗位时才能终止合同。

3. 经济补偿少不了

不管是劳务公司主动不续签，还是因用工单位退回导致无法续签，只要不是因为派遣工有过错（比如严重违反公司制度），都应当支付经济补偿金。

真实判例参考（某地2022年案例）

小王做了3年派遣工，两次合同到期后劳务公司拒绝续签。

法院判决：劳务公司应当支付3个月工资作为补偿金，并额外支付1个月工资作为未提前30天通知的赔偿。

遇到这种情况，你该怎么做？

第一步：核对合同次数

翻出之前的合同，看是否已经是第二次续签。如果是，公司没问你的意见直接不续签可能违法。

第二步：确认“退回理由”是否合法

如果用工单位以“考核不合格”“公司效益差”为由退回你，记得要求他们提供书面证明。没有合理理由的退回可能违规。

第三步：和劳务公司谈补偿

补偿金计算方式：每干满1年=1个月工资（比如薪资5000元/月，干了2年=1万元）。

第四步：保留证据

保存劳动合同、工牌、工资条、沟通记录，万一协商不成，这些都是维权关键。

第五步：必要时找专业帮手

如果公司拒绝沟通或赔偿，直接拨打12333劳动保障热线，或通过法律途径维权。

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