发现公司突然辞退你，拿不出劳动合同咋办？
最近收到好几位朋友提问：“工作一年没签合同，老板说辞就辞，这合法吗？”
别慌！本文带你看懂没签合同时的法律武器，提前帮你把钱算清楚。
咱先看法律规定
▶劳动法助你一臂之力
根据《劳动合同法》第十条：公司必须一个月内和员工签书面合同。
拖到一个月后还没签？看第八十二条：每月支付双倍工资！最多能拿11个月双倍工资哦~
举个实在例子：
北京小王工作8个月没合同，被辞退后申请仲裁，不仅拿到8个月工资补偿，还额外获得7个月未签合同的双倍工资差额。
▶不服气被开？这个要记牢
《劳动合同法》四十七条明确：
工作不满半年：补半个月工资
半年以上不满一年：补一个月工资
但注意！前提是公司无缘无故裁员，如果是你严重违反公司制度，可能就没补偿了。
被辞时这样做能拿更多赔偿
第一步：收集这些铁证
☑ 工资转账记录（每月固定日期打的那些）
☑ 工牌/工位照片（证明你在上班）
☑ 工作群聊天记录（领导安排任务的对话）
☑ 辞退录音（老板亲口说辞退你的证据）
第二步：钱要这样算
假设月薪5000，工作满11个月没签合同：
① 未签合同的双倍工资：5000元×11个月=5.5万
② 突然裁员补偿金：5000元×1个月=5千
合计能要6万元！（各地计算方式存在差异，此处为典型情况）
第三步：实战应对指南
1️⃣ 先找老板协商：“您看按规定给6万行吗？不行的话我也只能去申请仲裁了...”
2️⃣ 去劳动仲裁委立案：（记得带身份证+证据清单）
3️⃣ 准备调解或开庭：很多公司这时候就愿意协商了
最新案例参考
2023年深圳某奶茶店员工小刘，工作三个月没签合同被辞退。仲裁裁决支持：
√ 两个月双倍工资差额（首月不计算）
√ 半个月工资补偿金
共计拿到1.1万元（月薪4000情况下）
遇到这种情况不用怕
劳动者申请劳动仲裁的时效是一年哦
准备好这些材料随时可以申请：
劳动关系证明（工卡、考勤记录等）
工资发放记录（银行流水或转账记录）
解除劳动关系通知书（微信通知截图也算）
需要专业指导也不用担心
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（文中案例均做隐私化处理，仅作普法使用）
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