大家有没有在电视剧里看过这样的情节——主角离职时被老板按住签厚厚的保密协议，或是被前公司突然起诉说泄露了机密？
这种情节可不只是电视剧专属。现实中，不少职场新人甚至老员工都会遇到这类问题：签了协议后不小心说漏了嘴，会被要求赔钱吗？如果被公司抓到把柄，难道只能自己掏腰包？
▌法律怎么说？
这个问题核心要看两点：谁先违约的，以及协议怎么写的。
我国《劳动合同法》第23条规定：如果员工违反保密义务，公司可以要求赔偿。但法律也同时强调——如果公司没有按时给员工发放保密协议里承诺的经济补偿，员工是可以反过来拒绝履行保密义务的！
举个真实案例：
2021年浙江某科技公司起诉前员工泄露客户名单，要求赔偿20万。但法院发现，该公司虽然和员工签了保密协议，这三年里根本没支付过任何保密费。最终判决：员工不用赔钱！
（参考法条：《劳动合同法》第23条、第90条）
▌三种常见情况详解
⭐情况一：公司没给钱，你还泄密了
即使公司没给保密费，如果你真的泄露信息导致公司损失（比如客户被抢），还是要赔钱的，但金额可能打折。
⭐情况二：公司给了钱，你却没守住秘密
这时候不仅要原封不动退还公司给过的保密费，还会按协议约定追加赔偿。曾有设计师因此赔光两年工资！
⭐情况三：被动泄密怎么算？
比如被亲戚套话或者电脑被偷导致泄密，只要能证明自己尽到了谨慎义务，法院会减轻甚至免除责任。（参考《民法典》第500条）
▌遇到纠纷怎么办？4步保平安
①冷静三步走
马上停止所有可能泄露的行为
保存好现有的聊天记录、文件传输记录
别再和同事或第三方讨论相关信息
②证据比喊冤更重要
翻出当初签的协议，重点划出：
保密范围有没有包括你泄露的内容
公司是否真的支付过保密补偿金
③主动补救比被动挨打好
如果确实失误了，尽快书面说明情况
提出补救方案（比如协助追回资料）
别等律师函上门才后悔
④维权要找准时机
如果公司威胁高额赔偿又拿不出实际损失证据，记得：
谈判时要求对方提供损失明细
必要时要敢说"我们走法律程序吧
最近广州还有个很有意思的判例：某员工跳槽时带走了客户名单，但法院发现这些客户本就是该员工自己开发的，最终判不用赔偿！可见法律也会保护合理权益~
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