孕妇被辞退月薪6000应得到多少赔偿?

来源 : 法驻云小编 286人阅读
导读: 本文解析了孕妇被辞退时的赔偿问题,详细介绍了《劳动法》和《劳动合同法》中对孕妇的特殊保护,以及赔偿金额的计算方法,帮助孕妇维护自身合法权益。

孕妇被辞退月薪6000应得到多少赔偿?

——看这一篇就够了!

“昨天公司说效益不好要裁员,名单里就我一个孕妇”——后台总收到类似留言。怀孕后小心翼翼计算产检时间不敢请假、被暗示“工作量压力大”时主动加班、发现绩效排名突然垫底……这些职场妈妈的无奈,我们比谁都懂。

今天法小云就来说说:如果孕期被辞退,法律到底撑不撑腰?这笔账到底怎么算?

🔍 法律给你的护身符

根据《劳动合同法》第四十二条,单位不能因为女职工怀孕辞退!除非员工自己提出离职或者存在严重违纪(比如长期旷工、挪用公款)。

哪怕单位经营困难要裁员,孕妇也享有优先留用权,这时候如果只盯着孕妇裁员,很可能构成“违法解除”。

💰 赔偿到底怎么算?

举个例:小美月薪6000元,在怀孕5个月时收到解除通知

1️⃣ 经济补偿金:没提前30天通知需补一个月工资(6000元)

2️⃣ 违法解除赔偿金:月工资×2×工作年限(干了3年就是6000×2×3=36000元)

3️⃣ 三期工资损失:产假期间原本应得的工资(各地标准不同,具体要计算)

注:如果单位愿意支付这三项,可以协商解决;但如果谈不拢,很可能要算到第2项+产假工资

⚠️ 真实案例提醒

2021年杭州某公司以“组织架构调整”为由解雇怀孕员工,法院最终判决:

● 赔偿违法解除金48000元(月薪8000×2×3年)

● 补发孕期工资损失17600元

公司虽然提供了绩效考核表,但因无法证明调岗必要性败诉

🛎️ 遇到这事怎么办?

第一步:所有谈话必须录音!保留工作群/考勤/工资条

第二步:明确拒绝签署离职文件,书面要求单位说明辞退原因

第三步:优先拨打12333劳动保障热线投诉,比直接仲裁更快

第四步:搜集证据申请劳动仲裁(全程免费!记得要求继续履行合同或主张赔偿)

需要特别提醒的是:孕期被穿小鞋的情况(比如强行调岗、故意打低绩效),建议在孕28周前处理纠纷,生育津贴等权益还可能受影响哦~

关于【孕妇被辞退月薪6000应得到多少赔偿】的问题就先说到这儿。如果你正在经历类似困扰,现在就可以点击下方咨询按钮,超过10万名律师在线接单,会根据你的工作地点、工资结构、离职证据等具体情况,帮你争取应有的赔偿方案。维权要趁早,法小云陪你守护职场权益!

遇到法律问题,马上免费在线咨询,3分钟极速回答
输入您的法律问题,一次提问多位律师解答
马上提问
声明:以下内容由本网站结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可联系法驻云官方客服举报。
法律咨询
提问
孕妇被辞退月薪6000应得到多少赔偿?
来源 : 法驻云小编 286人阅读
导读: 本文解析了孕妇被辞退时的赔偿问题,详细介绍了《劳动法》和《劳动合同法》中对孕妇的特殊保护,以及赔偿金额的计算方法,帮助孕妇维护自身合法权益。

孕妇被辞退月薪6000应得到多少赔偿?

——看这一篇就够了!

“昨天公司说效益不好要裁员,名单里就我一个孕妇”——后台总收到类似留言。怀孕后小心翼翼计算产检时间不敢请假、被暗示“工作量压力大”时主动加班、发现绩效排名突然垫底……这些职场妈妈的无奈,我们比谁都懂。

今天法小云就来说说:如果孕期被辞退,法律到底撑不撑腰?这笔账到底怎么算?

🔍 法律给你的护身符

根据《劳动合同法》第四十二条,单位不能因为女职工怀孕辞退!除非员工自己提出离职或者存在严重违纪(比如长期旷工、挪用公款)。

哪怕单位经营困难要裁员,孕妇也享有优先留用权,这时候如果只盯着孕妇裁员,很可能构成“违法解除”。

💰 赔偿到底怎么算?

举个例:小美月薪6000元,在怀孕5个月时收到解除通知

1️⃣ 经济补偿金:没提前30天通知需补一个月工资(6000元)

2️⃣ 违法解除赔偿金:月工资×2×工作年限(干了3年就是6000×2×3=36000元)

3️⃣ 三期工资损失:产假期间原本应得的工资(各地标准不同,具体要计算)

注:如果单位愿意支付这三项,可以协商解决;但如果谈不拢,很可能要算到第2项+产假工资

⚠️ 真实案例提醒

2021年杭州某公司以“组织架构调整”为由解雇怀孕员工,法院最终判决:

● 赔偿违法解除金48000元(月薪8000×2×3年)

● 补发孕期工资损失17600元

公司虽然提供了绩效考核表,但因无法证明调岗必要性败诉

🛎️ 遇到这事怎么办?

第一步:所有谈话必须录音!保留工作群/考勤/工资条

第二步:明确拒绝签署离职文件,书面要求单位说明辞退原因

第三步:优先拨打12333劳动保障热线投诉,比直接仲裁更快

第四步:搜集证据申请劳动仲裁(全程免费!记得要求继续履行合同或主张赔偿)

需要特别提醒的是:孕期被穿小鞋的情况(比如强行调岗、故意打低绩效),建议在孕28周前处理纠纷,生育津贴等权益还可能受影响哦~

关于【孕妇被辞退月薪6000应得到多少赔偿】的问题就先说到这儿。如果你正在经历类似困扰,现在就可以点击下方咨询按钮,超过10万名律师在线接单,会根据你的工作地点、工资结构、离职证据等具体情况,帮你争取应有的赔偿方案。维权要趁早,法小云陪你守护职场权益!

在线咨询
最快10秒应答
真实认证.海量律师.专业解答
接入律师
“平台精选本地律师为您提供服务”

声明:以下内容由本网站结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权可联系法驻云官方客服举报。

更多劳动就业相关百科