孕妇被辞退月薪6000应得到多少赔偿?
——看这一篇就够了!
“昨天公司说效益不好要裁员,名单里就我一个孕妇”——后台总收到类似留言。怀孕后小心翼翼计算产检时间不敢请假、被暗示“工作量压力大”时主动加班、发现绩效排名突然垫底……这些职场妈妈的无奈,我们比谁都懂。
今天法小云就来说说:如果孕期被辞退,法律到底撑不撑腰?这笔账到底怎么算?
🔍 法律给你的护身符
根据《劳动合同法》第四十二条,单位不能因为女职工怀孕辞退!除非员工自己提出离职或者存在严重违纪(比如长期旷工、挪用公款)。
哪怕单位经营困难要裁员,孕妇也享有优先留用权,这时候如果只盯着孕妇裁员,很可能构成“违法解除”。
💰 赔偿到底怎么算?
举个例:小美月薪6000元,在怀孕5个月时收到解除通知
1️⃣ 经济补偿金:没提前30天通知需补一个月工资(6000元)
2️⃣ 违法解除赔偿金:月工资×2×工作年限(干了3年就是6000×2×3=36000元)
3️⃣ 三期工资损失:产假期间原本应得的工资(各地标准不同,具体要计算)
注:如果单位愿意支付这三项,可以协商解决;但如果谈不拢,很可能要算到第2项+产假工资
⚠️ 真实案例提醒
2021年杭州某公司以“组织架构调整”为由解雇怀孕员工,法院最终判决:
● 赔偿违法解除金48000元(月薪8000×2×3年)
● 补发孕期工资损失17600元
公司虽然提供了绩效考核表,但因无法证明调岗必要性败诉
🛎️ 遇到这事怎么办?
第一步:所有谈话必须录音!保留工作群/考勤/工资条
第二步:明确拒绝签署离职文件,书面要求单位说明辞退原因
第三步:优先拨打12333劳动保障热线投诉,比直接仲裁更快
第四步:搜集证据申请劳动仲裁(全程免费!记得要求继续履行合同或主张赔偿)
需要特别提醒的是:孕期被穿小鞋的情况(比如强行调岗、故意打低绩效),建议在孕28周前处理纠纷,生育津贴等权益还可能受影响哦~
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