公司要搬到同个区的新地址
补偿金到底怎么算？
中午吃饭的时候，隔壁工位的王姐突然凑过来说："小云你知道吗？咱们办公楼要拆了，公司说搬到三公里外的新园区，但是裁员补偿就每人多发一个月工资......
看到王姐手机里公司刚刚发的搬迁公告，我赶紧提醒她：先别急着签字！搬迁补偿金的算法可大有讲究，今天就给大家好好讲讲其中的门道。
文中涉及四部重要法规
根据《劳动合同法》第40条规定，企业搬迁导致劳动合同无法继续履行时，需提前30天通知员工或支付一个月工资作为代通知金。
仔细看《劳动合同法》47条：补偿金按工作年限折算，每满一年补一个月工资。
2022年北京朝阳区某公司搬迁案中
法院明确：跨行政区的搬迁属于重大变更需补偿
而同区搬迁需要综合研判通勤成本是否显著增加
比如老张在公司做了3年
月薪1万
就能拿到补偿金中的3万元（3个月工资）
再叠加代通知金就是4万
遇到公司搬迁时
这五步要牢记
第一步：查距离
用地图软件实际测量新老地址的通勤距离，像这位咨询我们的林先生发现通勤时间从40分钟变3小时后，公司就必须依法补偿。
第二步：等通知
注意公司公告是否有正式发文
是否召开全体会议说明情况
千万别稀里糊涂把主动权交给公司
第三步：算赔偿
打开计算器慢慢加
工作年限对应的月数
未休年假折现
日常报销拖欠款
这些都能计入补偿金项目
第四步：谈方案
佛山某纺织厂搬迁时
通过劳动部门协调给员工争取了额外的交通补贴
这个成功案例说明积极协商的重要性
第五步：存证据
聊天记录别删除
公告文件要拍照
银行流水定期备份
这些都是维权时的关键凭证
注意两种特殊情况：
1. 劳动合同写明工作地点是本行政区
公司搬到同区但通勤困难的情况可要求补偿
2. 公司拒不支付补偿的
可以拨打12333劳动保障热线直接投诉
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