端午节休假攻略：
不上班也能拿工资？这些事打工人一定要知道！
小张早就计划好了今年端午节要和家人包粽子、看赛龙舟，可公司临时通知要加班。他一边自责“没提前请假”，一边又嘀咕：“端午节加班有没有三倍工资啊？要是自己请假扣钱的话到底划不划算？”
你们是不是也遇到过类似纠结？别急，这些法律知识帮你安心过端午！
一、法律早班车
1. 法定节假日加班费：
根据《劳动法》第四十四条，端午节当天加班必须发放三倍工资，另外两天如果是休息日安排工作且不能补休，应当支付两倍工资。（举个🌰：如果端午当天你原本日薪300元，这天加班就能拿到900元）
2. 带薪休假使用权：
《职工带薪年休假条例》第三条规定，只要工作满1年就能享受5天起步的年假。单位不能随意取消年假，若因工作需要不能安排，必须按日工资三倍补偿。
真实案例：
2022年杭州某公司因业务繁忙，全年未给员工安排年假也不发补偿。员工申请劳动仲裁后，公司不仅补发了所有员工应得的补偿款，还被劳动监察部门罚款3万元。
二、维权工具箱
▶︎ 遇到休假纠纷怎么办？牢记3步自救法：
① 存证据：
保存考勤表、加班通知、工资条等原件，用手机拍摄公司公告栏的年假安排通知。
② 先沟通：
带着笑容对领导说：“王经理，我看过几天就是端午了，我正好还有3天年假没用完，您看能不能拼个长假？”（友善提醒比直接对抗更有效）
③ 找帮手：
如果公司仍然拒绝合理要求，拨打12333劳动保障热线，或通过微信小程序“全国劳动人事争议在线调解”提交投诉，5个工作日内就会有专人联系你。
温馨提醒：
端午节前1个月和领导沟通休假计划成功率更高哦！如果是重要岗位，可以主动提出：“休假期间我会提前做好工作交接，每天查看两次工作群消息。”
三、特殊情况处理指南
兼职/实习生：
签署劳务合同的小伙伴不享受带薪假待遇，建议提前和雇主协商调休。
弹性工作制：
程序员、设计师等灵活办公岗位，加班时长要按实际工作量计算，建议每日用工作日志记录加班情况。
如果看完这些你还是拿不准自己的情况，别担心！点击下方黄色“一键咨询”按钮，10万律师在线等你提问。
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